謝文憲 – 憲哥

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  把同事當好朋友的下場是......

  四種衝突來源指標：目標的不一致性、員工的差異性、工作的相依性、資源的有限性（商周專欄 2013.04.10）

  2017/06/02 謝文憲
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  《教出好幫手》想當好主管，先學會教人

  主管要我帶新人，我該怎麼辦？憲哥用簡單五步驟，徹底幫你解決帶新人的困擾。

  2017/05/13 謝文憲